DISC培訓

2018-11-19

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       本次培訓是特別為了企業中高管理層量身打造,外聘資深培訓老師來為我們上課。 通過對DISC(D/支配型,I/影響型, S/支持型,C/謹慎型)四種不同人格的分析介紹,闡述了工作中不要試圖改變對方,而是根據對方的特質,以對方能夠接受的方式,去影響對方,積極地促成問題解決。

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       DISC的應用領域很廣,我們需要在日常工作和生活中學以致用,促成事項的同時,建立友好的關系及成功的鏈接;有意識地提升自己的人際敏感度,讓自己成為燈塔,照亮同行的伙伴。

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       DISC理論由美國威廉·馬斯頓博士提出,是一種可以讓你理解人們在不同情境下如何思考、感受與行動的簡潔、方便的工具。按照該理論,人的性格分為四種特質:D型(指揮型,天生的領袖)、I型(影響型,快樂的天使)、S型(穩健型,和諧的使者)、C型(嚴謹型,思想的巨人),每個人的性格都由以上四種特質組合而成。

       每個人的性格類型不同,在職場溝通中存在的問題也會各異。那么學習了性格分析工具之后,就可以通過該工具來洞悉自己的性格優勢與局限,洞察他人的有別于自己的四維及行動模式,采取有針對性的溝通力提升策略和方法,從而達到事半功倍的效果,最終提高團隊凝聚力和管理效率。



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